労務相談Q＆A一覧

弊社は従業員９０名の運送業です。毎年、３月に従業員全員に健康診断を受診させていますが、健康診断の結果、従業員（トラックの運転手）に異常所見が認められました。この診断結果に基づき休業を命じた場合、休業手当を支払う必要があるのでしょうか？

当社は従業員が60名余りで、自動車部品製造業を営んでいます。先日、労働基準監督署による臨検調査が行われましたが、その際に労働安全衛生法に係る内容として、衛生管理者、安全管理者及び産業医の選任報告がなされていない旨の指摘を受けました。今まで特に重大な労災事故もなく、健康診断も毎年受診させていたので意識していませんでしたが、必ず選任しなければならないのでしょうか？また、これに伴って何か罰則などがあるのでしょうか？

弊社では月に一度、各支社で安全衛生委員会を開催しているのですが、今回、３つの支社が合同で安全衛生委員会を開催することになりそうです。法的に安全衛生委員会の合同開催は認められるのでしょうか。

毎年の定期健康診断を受けない代わりにその費用でがん健診だけを受けさせて欲しいと、従業員から要望がありました。家族ががん家系だから心配だというのです。定期健康診断を受けず、がん検診のみ受診する場合も全額会社負担にしなくてはならないのでしょうか。そしてそもそも定期健康診断を受けないというのはどうなのでしょうか。

ストレスチェック制度が義務化されていますが、従業員が１００名を超える弊社では採用時および年に１回の定期健康診断を実施しております。ストレスチェックの診断も、それらの健康診断同様に従業員の受診義務はあるのでしょうか

当社は小売業で現在労働者が３３名ですが、来年には５０人以上となる予定です。労働者が５０人以上となった場合は、衛生管理者の選任が必要だと聞きました。他に会社がすべきことはありますか。