労務相談Q＆A一覧

当社には出産を控えた者がいます。出産以前6週間と出産後8週間については、労務に服さなかった期間について健康保険から出産手当金が支給されると聞いていますが、本人の希望もあり、できるだけ出産直前まで就業してもらう予定です。労務に服さなかった期間について支給されるという事は、土日祝日などの公休日にも出産手当金は支給されるのでしょうか。

アルバイト従業員より、同居の母親が６５歳の定年退職により無職となったので健康保険の扶養に入れたいと申し出がありました。他に母親を扶養すべき兄弟もいないとのことです。母親の収入は年金額１６０万円の他に雇用保険より高年齢求職者給付金を受給する手続きを取っているそうですが手続きは可能でしょうか？

今年の4月に入社したばかりの者がいます。入社前は国民健康保険に加入していたとのことです。社会保険に加入した場合国民健康保険の脱退は自動でされるものなのでしょうか。また、国民健康保険の脱退手続きをしなければ何か問題はありますか。

私は出版業を営む事業所（A社）の代表者です。グループ会社（B社）の代表も務めており、双方の事業所より報酬を受けているため、それぞれで健康保険・厚生年金保険の被保険者となっています。過日B社で株主総会が開かれ、役員報酬が今までの２５万円から４０万円に改定となり、３ヵ月が経過しようとしています。親会社であるA社での報酬額（５０万円）に変更はありませんが、この場合も月額変更に該当するのでしょうか？

女性の従業員が結婚することになりました。その従業員の扶養に自身のお母様が入られています。被保険者の旧姓が記載されたままの健康保険証を使用しても大丈夫でしょうか。

私傷病により欠勤している社員には健康保険から傷病手当金が支給されると思いますが、支給要件の一つである「継続した3日間の待期」を有給休暇として処理した場合には、待期を満たした事になるのでしょうか。また、待期期間中に休日祝祭日がある場合はいかがでしょうか。待期について、詳しく教えてください。

この度弊社の社長が休日に自宅の階段から足を踏み外し、骨折してしまいました。２週間ほど入院することになったのですが、病院で労務不能と診断されれば、社長でも健康保険の傷病手当金はもらえますか？

弊社には令和6年3月に出産を予定している従業員がおり、産休育休を取得見込みです。休業中の社会保険料についてはどのようにすればよいでしょうか？