労務相談Q＆A一覧

協会けんぽに加入しているのですが、ある業種の健保組合に加入を考えております。加入した場合のメリット・デメリットを教えて下さい。

当社では通常７月が昇給月です。今年度も７月に昇給を実施しましたが、９月からの給与支払日を末日から翌月５日に変更する予定です。この場合の随時改定の手続きについては、７月、８月、１０月で計算すれば良いのでしょうか？

昨年、65歳定年後に嘱託社員として再雇用した者がいます。再雇用後に賃金額が下がったので社会保険の同日得喪をしましたが、66歳時点でさらに賃金額が下がった場合に同日得喪はできないのでしょうか。

当社は従業員7名の食品卸売業です。当社の会長が来月で75歳を迎える事になりました。従業員は今加入している健康保険を脱退して後期高齢者医療制度に移りますが、被扶養者として健康保険に加入していた家族の方はどのようになるのでしょうか？

３歳に満たない子を養育する労働者が所定労働時間の短縮勤務をしていたのですが、自己都合で申出を取下げ所定労働時間通りの勤務となりました。その後、また所定労働時間の短縮勤務の申出がありました。この場合、会社は承認しなければならないのでしょうか。ちなみに子供の年齢は３歳未満です。

年末調整の際に、従業員の扶養家族である配偶者がフルタイムのパート勤務をしていたことが分かりました。本人に確認したところ、配偶者はパート勤務先で社会保険に加入していたが現在は退職をしており、今後の見込み収入はゼロとの事です。以前交付された健康保険証を配偶者はそのまま使っているとのことですが、このまま使用させても良いですか？

弊社の従業員でこの度アメリカに海外出向するものがいます。給与は弊社から継続して支給される予定ですが、その場合現在加入中の労働保険・社会保険も継続されるのでしょうか。

弊社は電子部品の製造・卸売をしております。このたび中国の現地法人との合弁会社を設立し、営業部長として弊社の従業員を３年ほど中国に出向させることとなりました。従業員の給与は、弊社の給与規程、海外出向規程に基づき、弊社と合弁会社側とで現在の報酬額+海外派遣にかかる諸手当額を折半し、国内および現地でそれぞれ本人に支払う予定です。社会保険料等はどのように計算すればよいでしょうか？