労務相談Q＆A一覧

当社に4月1日付けで入社し、月半ば（4月中）で退職した新入社員がおりました。後日、本人から連絡があり、『4月中に別の会社へ再就職したところ、その会社からまた4月分の厚生年金保険料が控除された。この場合、前の会社で支払った保険料は返金してもらえるらしいと聞いた。』という内容の問い合わせがありましたが、これは当社で対応すべきものなのでしょうか？また、その場合は実際にどのような手続きをすれば良いのか教えてください。

社員の給与の件ですが、同一月に役職手当の上がりと通勤手当の下がりが同じタイミングで発生しました。この場合の月額変更処理はどのようになるのでしょうか？

この度、当社で初めて60歳で定年退職し、嘱託として再雇用する従業員がおります。定年再雇用の場合、社会保険では同日得喪という制度があると聞きましたが、どういう制度なのでしょうか。

当社で月末頃に従業員が退職する予定ですが、月末日の退職とそれ以外では社会保険料の控除が異なると聞いたのですが、実際どのように異なるのでしょうか？

先日退職した従業員が健康保険被保険者証を返却してくれず、手続きにいけないのですが、どうしたらよろしいでしょうか。

今月より育児休業を終了して職場復帰する社員がいますが、子育ての関係上、労働時間を短縮して働くことになっています。社会保険の手続き上、何か注意すべき点や必要な手続きはありますか？

今年の3月から現在も休職中の社員がいます。７月からの復帰になる予定ですが、休職期間中は無給の状態が続いています。現在、定時決定の処理をおこなっていますが、この社員の標準報酬はどなるのでしょうか？

2月から家族が増えて手当の付く社員がおり、標準報酬月額変更の計算をしようと思いますが、その社員の自宅が地震による液状化現象で被害を受け、災害見舞金を支給することとなりました。この見舞金も月額変更の計算対象となる給与に含めるべきものでしょうか。