労務相談Q＆A一覧

当社ではフリーター、主婦、学生等、アルバイトが多くおりますが、雇用保険には加入していません。近年、コンプライアンスを重視するようになり、要件を満たすものは加入させようということになりました。学生でも正社員並みに働いているアルバイトもおりますが、このような場合、雇用保険に加入させる必要はあるのでしょうか？

労災保険にはメリット制というのがあって、労災保険料が少なくなることがあると聞きました。メリット制とはどのようなものですか？

当社には関連会社に出向している社員がいます。賃金は出向元である当社が全額支給していますが、労働保険の申告をするときに何か注意することはありますか？

金属加工品の卸売業を営んでおり、本社2階が事務所で１階が商品倉庫となっています。今回、倉庫が手狭になったため、郊外に倉庫を新設し、外注している運送業者への商品搬出等を行うため、クレーンとフォークリフト操作に従事する者を雇い入れました。倉庫の労災保険率適用について、当社は卸売業なのでそのままでいいですか？

現在の船員保険では、職務上疾病や年金について一般の健康保険よりも手厚いものとなっていますが、平成22年1月以降もその給付水準は保たれるのでしょうか？

法人の代表者で船員を雇用していない船舶所有者です。現在、船員保険に加入しておりますが、平成22年1月1日から労災保険に統合されると聞きました。職務上の怪我や病気に対する給付は労災保険からの給付になるのでしょうか？

労働保険料の計算をする中で「一般拠出金」という項目がありますが､これは何ですか？

当社の従業員が業務中に階段から足を踏み外して怪我を負ってしまいました。通常は労災として処理をするところですが、本人に労災という認識が無かったため病院の窓口で健康保険を使用して治療費を3割負担で支払ってしまいました。この場合はどうすればいいのでしょうか。