労務相談Q＆A一覧

当社には、労災事故に遭い休業補償給付を受給している社員がいます。休業中に別の怪我（業務外）をして労務不能の状態になった場合、健康保険から傷病手当金は支給されるのでしょうか？

わたしは、従業員が6人（製造業）の代表を務めております。仕事中に怪我をしてしまいました。この場合、健康保険証を使えますか？

関連会社に出向している労働者がおります。指揮命令関係は出向先にあり、賃金は当社から支払っております。先日出向労働者が出向先で業務中に怪我をしてしまったとの連絡があり、労災手続を行わなくてはならないのですが、この場合出向元と出向先どちらで労災手続を行う必要があるのでしょうか？

当社は従業員２名で水道工事業を営んでいます。半年前に事業を立ち上げたばかりで、資金に余裕もなく保険料の支払が負担になるので、未だに労災保険の保険関係成立届を提出していません。そうこうしているうちに、弊社の従業員が仕事中に足の骨を折る怪我をしてしまいました。この場合は、今から労災保険の保険関係成立届を提出すれば労災扱いにしてもらえるのでしょうか？

弊社は飲食店を経営しており、お昼の営業と夜の営業との間に休憩時間を3時間設けております。お店の近くに住んでいる従業員がおり、毎日昼休みに自宅へ食事を食べに帰るのですが、先日食事を食べに帰り、お店へ戻ってくる途中に転んで手を怪我してしまいました。この場合、通勤災害として労災保険は適用されるのでしょうか。

建設業を営んでいます。先日現場で体の不調を訴えた社員がおり、様子から軽い熱中症のように思われました。今回は幸い症状は軽くすみましたが、もし医師にかかるようなことがあったらどうなるでしょうか。

以前業務中に被災した従業員がいます。医師にはこれ以上は治療を続けても良くならないと言われたようで、現在職場に戻ってきてはいますが後遺症と思われる症状があるようです。これについて何か補償のようなものはないのでしょうか。

従業員50名ほどの製造業の総務部の者です。先日、アルバイトの者が業務上の事由によるケガで休業し、労災の休業補償給付を受給していました。本日休業から復帰しましたが、ケガが治りきっていなかったようで、お昼休み直前に再び自宅へ帰りました。本日のように一部だけ働いた日について、休業補償給付は受給できるのでしょうか。