労務相談Q＆A一覧

当社の事務を担当している社員が、営業の者から依頼があり、車からダンボールを降ろす手伝いをしました。その時に「ぎっくり腰」になってしまい通院をしています。この場合、労災扱いとすることができるのでしょうか。

当社の社員が2泊3日の出張に行くことになりました。出張中のケガは業務災害でしょうか？　また、ホテルに宿泊する予定ですが、その宿泊中のケガはどうなるのでしょうか？

当社で先日、従業員が通勤時に最寄り駅の階段で転んで骨折し、入院してしまいました。その際、休業補償は4日目から支給されるということなのですが、休業3日目までは会社が補償しなければならないのでしょうか。

私は自動車で通勤しています。先日、会社の帰りに病院に寄ったのですが、いつも通勤の際に通る道に出た途端に、対向車に衝突されてケガをしてしまいました。会社側には、「途中で病院に寄ったのだから、通勤災害とはならない。」と言われましたが、納得がいきません。通常の通勤経路からはずれた場合、通勤災害とは認定されないのでしょうか？

当社では毎年１回慰安旅行をおこなっています。特に強制参加というわけではありませんが慣行化していることもあり、毎年多くの社員が参加しています。こういった慰安旅行中にもし災害に遭った場合、労災として取り扱うのは可能でしょうか？

家から会社へ向かう途中、自宅の玄関先の段差を踏み外して転び、庭の石で頭を打ってしまいました。念のため病院で診てもらったのですが、この治療費は通勤災害として労災の対象になるのでしょうか？

当社は建設業を営んでおります。先日、現場での作業中に地震が発生した際にバランスをくずした従業員が転落し負傷しました。このような場合は業務上の災害として認められるのでしょうか。

当社の従業員が業務中に取引先へ訪問する際に交通事故にあい負傷してしまいました。後日、加害者と示談交渉を行うこととなっているようですが、示談が成立した場合も労災保険の給付は受けられるのでしょうか。