労務相談Q＆A一覧

法人役員である私と父、他2名が労災保険に特別加入していますが、高齢になった父はこのたび会社の執行業務から離れ療養に専念することになりました。登記上は役員のままですが、父のみ特別加入から脱退することは可能でしょうか。

現在、私は一人親方労災に特別加入して働いています。この度、従業員を１名雇うことになりました。労災保険で何か手続きすることがありますか。

従業員10名ほどの建設会社の社長です。私は、労災保険の特別加入はしていません。理由は、建設現場に出る機会がなく主に事務所での業務になるため、加入はする必要がないと考えるからです。しかし、専務は私とは異なり現場に出る機会も多いため、労災保険に特別加入させたいのです。特別加入の申請を行うときは、他の役員も全員加入させる必要があると以前聞きました。私も特別加入しないといけないのでしょうか。

当社は従業員15名の飲食業です。私は中小事業主として労災保険の特別加入をしております。今回、新会社を設立するのですが、新会社でも私が代表者になる予定です。当然のことながら、新会社でも従業員と同様に作業をおこなうのですが、新会社でも特別加入する必要はあるのでしょうか？

当社は従業員30名弱で建設業を営んでおります。一人親方に業務を発注していますが、中には親子（父と子）で現場入る方もいます。この場合は、中小事業主として労災保険に特別加入してもわならいといけないのでしょうか？

この度、中小事業主の特別加入制度に加入しようと考えていますが、給付基礎日額はいくらを選べばいいでしょうか。