労務相談Q＆A一覧

ストレスチェック制度が義務化されていますが、従業員が１００名を超える弊社では採用時および年に１回の定期健康診断を実施しております。ストレスチェックの診断も、それらの健康診断同様に従業員の受診義務はあるのでしょうか

当社の従業員が個人宅への商品の配達中に、その家で買っている犬に手を咬まれてケガをしました。この場合労災として取り扱われるでしょうか。

１２月１日に６５歳の誕生日を迎えた従業員がおります。介護保険料の控除は６５歳までと聞いておりますが、何月支払いの給与より介護保険料を控除する必要は無くなるのでしょうか？弊社の給与は月末締めの翌月１０日払い、社会保険料は翌月控除としております。

業務中に負傷した社員がいます。復帰が困難なことからやむを得ず解雇しようと考えています。何か問題はありますか。

妊娠中の女性社員が体調不良により、残念ながら流産となってしまいました。その後療養のため休業しています。会社としてすべき対応を教えてください。

当社は小売業で現在労働者が３３名ですが、来年には５０人以上となる予定です。労働者が５０人以上となった場合は、衛生管理者の選任が必要だと聞きました。他に会社がすべきことはありますか。

この４月１日から新たに１名を正社員雇用しました。その者にはちょうどこの春に大学１年生になった子がおり、大学の近くで１人暮らしを始めたそうです。授業料は同社員が支払っているものの、生活にかかる費用は全て奨学金とのことです。この場合、子は被扶養者として認定されるのでしょうか。

当社は食品機械メーカーですが、新たに当社製品をPRする目的で近くの商業施設にレストランを出店することになりました。小さな店で経営管理や人事は本社で行う予定ですが、何か必要な申請、届出はありますか。

退職した社員についての労災保険の休業補償給付の手続きは、引き続き会社がしないといけないのでしょうか。