社会保険
当社の社員より、自身の妻（年齢２５歳、月給１２万円）が会社を辞めたので健康保険の扶養に入れたいとの申し出がありました。現在、その社員の妻は失業保険を受給しています。このような場合でも被扶養者として認定を受ける事はできるのでしょうか？
60歳未満で、受給開始から基本手当日額が３,６１２円未満であれば被扶養者の認定を受ける事ができます。
被扶養者の加入条件は年間収入１３０万円未満（６０歳以上又は障害者の場合除く）、かつ、原則として被保険者の年収の２分の１未満であると通達されています。今回の場合、該当社員の妻の失業保険の基本手当日額は７２万（計算された最後の６カ月間の賃金の総額）÷１８０×８０％（給付率）＝３,２００円と考えられ、被扶養者として認定を受ける事ができると考えられます。
組合管掌健康保険の場合、その健康保険組合によって必要な添付書類が異なる場合がありますので、会社が加入している健康保険組合に確認する必要があります。ご注意下さい。