労働保険
弊社では、登録型派遣業を行っております。あるスタッフは派遣先Ａ社（３ヵ月契約、週５日、１日８時間）で４月１日から勤務しており、６月３０日で契約期間が満了となりました。その後、１ヵ月の期間を経て、８月１日からＢ社に派遣勤務予定となっております。雇用保険に加入をさせているのですが、この場合、一度雇用保険は喪失させるべきなのでしょうか。Ｂ社での雇用契約もＡ社同様、３ヵ月契約で週５日、１日８時間です。
喪失させる必要はありません。
登録型派遣社員は、以下の条件が当てはまる場合に雇用継続とみなすことができます。
①Ａ社とＢ社の空白期間が３ヵ月以内であること
②Ｂ社の雇用契約が３１日以上の雇用の見込みがあること
③週の所定労働時間が２０時間以上であること
Ａ社とＢ社の空白期間中、無給であっても３ヵ月以内であれば雇用継続とみなすことはできますが、３ヵ月を超える場合は、Ａ社の契約期間満了日をもって一度喪失手続を行い、Ｂ社の勤務開始日に取得手続を行う必要があります。