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就業規則の届出を本社一括で行う方法
就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に 届出を行う必要があります。一定の条件を満たした就業規則の届出は、 本社で一括して行うことが認められています。 この本社での一括届出が認められる要件は、以 […]
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育児短時間勤務制度における実務上の留意点
従業員に子どもが生まれたときや従業員が育児休業から職場復帰する際、 育児短時間勤務を選択するケースがあります。そこで、育児短時間勤務制度に まつわるよくある質問をとり上げます。 内容の一部 １．育児・介護休業法では、事業 […]
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通常勤務再開・時差出勤実施のお知らせ
通常勤務再開・時差出勤実施のお知らせ 2020年6月1日 東 […]
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緊急事態宣言（一部解除）に伴う対応について
緊急事態宣言（一部解除）に伴う対応について 2020年5月18日 […]
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緊急事態宣言（期間延長）に伴う対応について
緊急事態宣言（期間延長）に伴う対応について 2020年5月7日 […]
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緊急事態宣言発令中の対応について
緊急事態宣言発令中の対応について 平素より格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。 当法人は、新型コロナウイルス感染症に係る政府の緊急事態宣言が発令され、東京都・大阪府・兵庫県・福岡県が対象地域となったことに伴い、各 […]
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緊急事態宣言が発令された際の対応について
平素より格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。 新型コロナウイルス感染症に係る政府の緊急事態宣言が発令され企業活動が制限された場合、当協会としての対応方針を、お知らせ致します。 期間など詳しいことについては各支店の […]
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2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除
2017年1月1日より、雇用保険の適用除外の65歳以上の従業員も、 雇用保険の適用対象となりました。 2020年4月1日からは、雇用保険料の免除の変更が行われます。 4月1日に先駆けて、変更に関する内容を確認していきまし […]
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4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されます
健康保険の被扶養者と認定される要件は法令で定められており、 今年（2020年）4月より新たに国内居住要件が加わることになりました。 外国人労働者の増加に伴い、どのような場合に被扶養者として扱うことができるのか 押さえてお […]
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採用面接のときに注意すべき不適切な質問
SNSの発達に伴い、採用面接時の内容などが外部に筒抜けになることがあります。 面接官との質問のやり取りが意図しない方向に拡散すると、企業イメージを悪化 させてしまう恐れがありますので、注意が必要です。 内容の一部 １．不 […]
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全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、見直しておきたい自転車通勤等の取扱い
健康増進を目的に、条例で自転車利用中の対人事故の賠償に備えるための保険への加入を義務付ける動きが全国に広がっています。 加入義務付けの動きと自転車の通勤利用の取扱いについて見ていきましょう。 内容の一部 １．自転車事故の […]
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就業規則の作成・届出や衛生管理者選任時の労働者数の考え方
労働基準法をはじめとした法令では、就業規則の作成・届出や衛生管理者の選任が 必要となることがあります。その際の代表的な労働者数の考え方を見ていきましょう。 内容の一部 １．就業規則 労働基準法において常時10人以上の […]
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