新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点

新型コロナの拡大により、新規学卒者で内定を出していたにも関わらず、
採用内定取消を行わざるを得ない企業が見られます。そこで今回は
新規学卒者について、内定取消を行う際の注意点をとり上げます。

内容の一部

１．採用内定の法的性格
　　新規学卒者については入社日の到来という始期が付いていたり、学校を卒業する
　　という条件がついていたりすることから、最高裁では採用内定について、
　　「始期付解約権留保付労働契約」が成立したものと判示しています。

２．必要な手続き
　　・解雇予告等の解雇手続きを適正に行うこと
　　・所定様式により、ハローワークおよび大学・高校等の長に通知すること

■参考リンク（厚生労働省）
人を雇うときのルール